Вобщем дело обстоит таким образом,уже как три года работаю на Госпредприятии,все эти три года зарплата не выплачивается вовремя,бывали задержки и по семь месяцев,на данный момент должны за май,июнь,на подходе июль месяц,кормят только обещаниями...что вот-вот не сегодня так завтра ЗП дадут,вобщем постоянно ВРУТ.Одно дело если бы ЗАВОД СТОЯЛ,и продукция не выпускалась,дело в том что завод работает,машины выпускаются...деньги за продукцию, руководство этого предприятия получает,очевидно в своих корыстных целях руководство предприятия,эти деньги держит на процентах в банке. Вобщем надоело,решил уйти с работы,слышал что есть статья О НЕ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ,если не ошибаюсь она предвидит денежную компенсацию...короче говоря нужна консультация юриста как грамотно всё сделать...а то я в этом деле полный нуль...
В случае когда заработная плата на предприятии выплачивается в другие сроки (нерегулярно), ст. 34 Закона об оплате труда предусмотрена компенсация за задержку ее выплаты. Правовым основанием такой компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в период с 01.01.98 г. по 31.12.2000 г., является Положение №14272, а заработной платы, начисленной уже после 01.01.2001 г., — Закон о компенсации3 и Порядок №1594. Компенсация осуществляется в случае задержки выплаты заработной платы на один и более календарных месяцев. Если зарплата не получена вовремя по вине работника, такой доход компенсации не подлежит. Компенсация выплачивается за счет собственных средств предприятий, организаций и учреждений. В соответствии со ст. 7 Закона о компенсации, отказ собственника или уполномоченного им органа от выплаты компенсации может быть обжалован в судебном порядке. Неначисление и невыплата работникам компенсации за задержку заработной платы является нарушением трудового законодательства и приводит к привлечению должностных лиц, виновных в невыплате компенсации, к административной ответственности. Потому что когда предприятие не начисляет компенсацию, оно таким образом занижает свой ФОТ, что приводит к недоплате начислений и удержаний в «зарплатные» фонды. За невыплату зарплаты административная ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 41 КоАП, согласно которой на должностных лиц предприятия может быть наложен штраф в размере от 15 до 50 н.м.д.г (255 — 850 грн). По результатам проверки предприятия Госнадзортруда оформляет протокол об административном правонарушении и направляет его в суд. И только суд может вынести решение о наложении админштрафа по ст. 41 КоАП. Причем за необоснованную невыплату заработной платы руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Так, согласно ст. 175 УК, необоснованная невыплата заработной платы или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, карается штрафом от 100 до 300 н. м. д. г (1700 — 5100 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или лишением свободы сроком до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. То же деяние, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты зарплаты и других установленных законом выплат, карается штрафом от 500 до 1000 н.м.д.г. (8500 — 17000 грн) или ограничением свободы сроком до 5 лет, или лишением свободы сроком до 3 лет. Но если заработная плата будет выплачена, то такое лицо освобождается от уголовной ответственности. http://www.dtkt.com.ua/show/6cid11866.html Заявление о совершении преступления необходимо писать по месту регистрации (нахождения) предприятия в районную (городскую) прокуратуру. Это их подследственность. Если прокуратура захочет (нет никаких подводных отношений с руководством, политики и т.д.) возбудить дело им раз плюнуть. Задолженность есть (справка), деньги на р/счета поступают и используются даже пусть на коммуналку, закупку сырья, налоги. По закону приоритет стоит за ЗП на первом месте. Пару объяснений директор - гл. бух. и готово дело. Обычно руководство сразу гасит долги и "решает-заминает" с прокуратурой. О не начислении и не выплате компенсации обращайтесь также в местный Госнадзортруда по регистрации (нахождению) предприятия. Если Вы собрались увольнятся, то в момент выдачи Вам трудовой книжки они должны по идее рассчитаться по ЗП. Если нет, забирайте книжку и идите писать заявления. Если подымете бучу раньше, могут придумать увольнение по плохой статье, а не по собственному желанию.
Откройте счет в банке. Напишите на предприятии письменное заявление (лучше отправить почтой с обратным уведомлением о вручении) о том, что просите заработную плату перечислить и в дальнейшем перечислять на такой-то счет в указанном банке (желательно приложить копии справки из банка об открытии счета). С этого момента можно будет также истребовать с предприятия задолженность согласно процентной ставке в банке. И начинать судебные баталии... Начинать с малого.. о неправомерной задержке выплаты зарплаты... потом о дальнейшем... на определенном этапе на предприятии поймут, что намерены серьезно их "обуть" и выйдут на переговоры (не зевайте, берите юриста в помощь), или постараются (!!!) сразу же выплатить Вам задолженность. Параллельно два заявления: одно в Генеральную Прокуратуру, второе в инспекцию охраны труда (при обладминистрациях, и напрямую подчиняются мистеру Тигипко С.Л. - можно на его имя писать жалобу) Вот такой алгоритм, если хотите выиграть...
Откройте счет в банке. Напишите на предприятии письменное заявление (лучше отправить почтой с обратным уведомлением о вручении) о том, что просите заработную плату перечислить и в дальнейшем перечислять на такой-то счет в указанном банке (желательно приложить копию справки из банка об открытии счета). С этого момента можно будет также истребовать с предприятия задолженность согласно процентной ставке в банке. И начинать судебные баталии... Начинать с малого.. о неправомерной задержке выплаты зарплаты... потом о дальнейшем... на определенном этапе на предприятии поймут, что Вы намерены серьезно их "обуть" и выйдут на переговоры (не зевайте, берите юриста в помощь), или постараются (!!!) сразу же выплатить Вам задолженность. Параллельно два заявления: одно в Генеральную Прокуратуру, второе в инспекцию охраны труда (при обладминистрациях, и напрямую подчиняются мистеру Тигипко С.Л. - можно на его имя писать жалобу) Вот такой алгоритм, если хотите выиграть...
Откройте счет в банке. Напишите на предприятии письменное заявление (лучше отправить почтой с обратным уведомлением о вручении) о том, что просите заработную плату перечислить и в дальнейшем перечислять на такой-то счет в указанном банке (желательно приложить копию справки из банка об открытии счета). С этого момента можно будет также истребовать с предприятия задолженность согласно процентной ставке в банке. И начинать судебные баталии... Начинать с малого.. о неправомерной задержке выплаты зарплаты... потом о дальнейшем... на определенном этапе на предприятии поймут, что Вы намерены серьезно их "обуть" и выйдут на переговоры (не зевайте, берите юриста в помощь), или постараются (!!!) сразу же выплатить Вам задолженность. Параллельно два заявления: одно в Генеральную Прокуратуру, второе в инспекцию охраны труда (при обладминистрациях, и напрямую подчиняются мистеру Тигипко С.Л. - можно на его имя писать жалобу) Вот такой алгоритм, если хотите выиграть...
Откройте счет в банке. Напишите на предприятии письменное заявление (лучше отправить почтой с обратным уведомлением о вручении) о том, что просите заработную плату перечислить и в дальнейшем перечислять на такой-то счет в указанном банке (желательно приложить копии справки из банка об открытии счета). С этого момента можно будет также истребовать с предприятия задолженность согласно процентной ставке в банке. И начинать судебные баталии... Начинать с малого.. о неправомерной задержке выплаты зарплаты... потом о дальнейшем... на определенном этапе на предприятии поймут, что намерены серьезно их "обуть" и выйдут на переговоры (не зевайте, берите юриста в помощь), или постараются (!!!) сразу же выплатить Вам задолженность. Параллельно два заявления: одно в Генеральную Прокуратуру, второе в инспекцию охраны труда (при обладминистрациях, и напрямую подчиняются мистеру Тигипко С.Л. - можно на его имя писать жалобу) Вот такой алгоритм, если хотите выиграть...
