Как бросить пить ?

А в таких случаях нужно применять военную смекалку. Сказать, что заболел/отравился, к дохтуру надо и пр. Главное вовремя позвонить своему начальнику

 

хроники это про нас.как раз в тему .слово такое мудренное.

 

Это из этой "серии"?

 

Нет, там все по-другому.

 

У меня простой вопрос, как там Гесе? Вторую пятницу без его картинок сидим. Малежкин выручает, хорошо. Но все-же.
Предлагаю минутой молчания почтить отсутствие.
Кстати, вчера был. Не зашел.
А, по делу был и ушел.

 

Доброе утро.Полагаю, он единственній кто занят производительнім трудом и вероятно создает материальніе ценности. Заглянул в Позвонили из милиции-двойственное чувство, стебаются над несчастным. Странная природа человеческая. И жестокая.

 

Я так понимаю, что может и создает, и может даже не руками.. хотя в продаже у него вполне рукотворный сейф. Вчера он мелькнул там в теме с сейфом.

А несчастный там в теме мне не кажется несчастным. Обычная история про современные отношения. Кстати, все что имеем по делу в теме - со слов "несчастного". Я доверчивый, но не до такой же степени. Мне уже интереснее девочку выслушать. Больно паренек ушлый.

 

А где обман? Организм получил интоксикацию и реально болеет, выводя токсины. Строго у вас, однако
Я могу болеть без справок три дня. Ну, на удаленке посижу. Отпроситься можно на день. Но у нас на доверии все строится, главное, чтобы дела делались.
Ну, это везде по-разному. Важно построить правильно отношения в коллективе.
Спрос должен быть, но и стимулы тоже.

 

Думаю, что нашли общий язык с супружницей, отсюда и отсутствие интереса к употреблению и др.

 

Я уже второй месяц на удаленке, еще потом отпрошусь
А так - если начальство понимает важность отношений в коллективе - они будут.

 

Второй раз в одну воронку? Артиллеристы говорят что бывает.

 

Если у работников есть чувство ответственности, то все нормально. Я сам начальник небольшой и понимаю, что кто-то может перепить, кому-то по делам надо на полдня, у кого-то месячные, или дети болеют (не интересуюсь зачем-куда и пр., надо так надо). НО каждый "баран должен нести свой яйца" как говорил наш ротный и держать в голове, что за работу спросят. Ни разу никого не лишал премии, но все знают, что у нас премия - 40% от з/п

 

завидую

 

Да совпало удачно, есть кому заменить, и этот кому без меня не все может. Ну, почти все не может
А шеф сказал его подрессировать, потом выкинуть в другую область, чтоб он там все с нуля наладил.
И не сказал что надо за спиной стоять. Учу по скайпу. А стажер сразу в обстановке полного реализма. Кирпичи конечно кладет, но так закалялась сталь.

 

Мотивирует картинка

 

Недавно еду работу, по радио слышал про работников то ли Яндекса, то ли Гугла (или др.) точно не помню, в общем вкратце суть истории такова: есть там какой-то отдел, его работников решили на удаленку перевести, мол, что здесь сидят, что дома, один хрен - лишь бы работали качественно. А мы как продвинутая компания проведем эксперимент и посмотрим. По наблюдениям, первая неделя прошла хорошо, почти все с 9 выходили на связь, настроение бодрое (на работу-то не надо ездить на др. конец города), вторая неделя уже не так. Понятное дело, проснулся часов в 10, почесал коко, заварил кофэ, потом посидел в инете и тд. половина стали к обеду обнаруживаться в почте. Третья неделя еще хуже - 70% стали банально про..ываться на целые дни. В общем, из-за нескольких "недобросовестных" эту халяву им свернули

 

Не все продумали. В монитору, в углу, циферка должна бегать. Заработанное. Как в минус полезет, энтузиазма столько станет, хоть по банкам разливай. И график-таблица производительности всего отдела. Когда Вася-лох +300$ за сегодня, а ты сам 65 и уже 23:00, то коко нечесанное будет, обещаю.

 

Ну про мотивацию и заработок я не помню, может у них что-то и было подобное. Но сам эксперимент показал, что большинство не способны на элементарную самоорганизацию труда. Собственно, в этом суть. Если нет нащянике с постоянным: - Вася! Где?! Когда будет?!..начинается разложение
Людям же дали возможность - работай в комфортных для себя условиях! нет же..

 

Я считаю оправданным заплатить сотруднику 1000 , мне он заработает 10000. Или не имеет права претендовать на вышесреднюю зарплату.