Уже второй раз заявление "по собственному желанию" теряется у кадровиков, как уволиться без статьи? Мне уже 28 дней отработки ушло, а по закону 14. Посоветуйте, камрады, как так лучше всего уволиться , когда не отпускают?
Написать заявление,и уйти на 14 дней на больничный.Терять заявление чтобы человек "еще чуточку" поработал смысла не будет.Больничные сейчас стоят не дорого-так что...
Сделать ксерокопию подписанного, двумя начальниками....Предупредить кадровика ,что есть копия. Пусть тогда теряет...
советую в случае проблем обратитьтся в прокуратуру по месту нахождения организации со всеми данными на организацию (контакты, адрес местонахождения). Оч. работает. Паралельно можно в трудинспекцию, но там не так дейтсвенно. Сам недавно проводил за прокуроршу проверку по жалобе Кроме того, судебные трудовые споры сейчас рассматриваются с участием прокурора. Пошлите им заявление по почте с уведомлением на всякий случай. Если нужна помощь, отпишите в личку.
ок, спасибо за поддержку.Но думаю, тягаться с такой конторой у которой юристов целый вагон на зарплате мне не по плечу
Самый простой. Потребуйте у секретаря на копии заявления поставить входящий и дату. Это уже документ для суда. Будут дурика валять - заказным письмом с уведомлением на физический адрес фирмы. Квитанция о получении вашего заявления есть документ для суда.
Приходите в отдел кадров и подаете заявление. Если они его не принимают, говорите, что если не принимаете - высылаю сегодня по почте на юридический адрес с уведомлением и пишу жалобу в прокуратуру по вашему адресу. Многочисленные юристы вас поймут. они могут быть предупреждены, чтобы не принимать. Суд вызовет от ответчика кадровика, как свидетеля и направит повестку в прокуратуру. У нас я это проходил с другой стороны. Отбивался, но там сложнее было.
Зря так думаете. Если нет документально подтвержденных ваших долгов перед фирмой, держать вас им нет резона. После двух недель, имея подтверждающий документ, что заявление отправлено в их адрес можете не выходить на работу. Можете твёрдо и однозначно об этом заявить. Плюс добавить о том, что компенсацию за вынужденный простой будете требовать через суд. Фирма будет платить это время по суду. Конечно если в РФ ещё действует Трудовой кодекс СССР.
даже если это есть, это отдельная тема в рамках взыскания убытков организации (т.е. вычесть из расчетов без согласия не могут). Я, независимо от должности, всегда оформлял добровольное соглашение в рамках ТК.
Не совсем понятно, как это не принимать? Приходит курьер, говорит распишитесь, а они его - на фиг. Не будем принимать? Скоро как в американских фильмах будет. Спецкурьером с фотокарточкой - такой-то заявление принял!
Это формальность. Просто у нас беда в том, что работник не знает своих прав и не знает, как себя защитить. А там все просто как в азбуке. Будете смеяться, но последнее трудовое дело у меня проходило в Басманном суде. Да, том самом..
Самые ужасные люди это всякие юристы, судейские и адвокаты ... вымотают все нервы, выпьют всю кровь и высосут весь мозг ... даже из позвоночника! Самый вредный судейский - Суер*Выер!
Пошлите заявление по почте с уведомлением, причем пусть на почте зафиксируют, что там именно заявление.
