Увидела про такое по ящику - потом нашла в сети.... Мегажесть Но как-то не врубилась.... 1. Если чел, чего-то спер, опаздывал, пил и т.д. и т.п., то почему не уволить его по соответствующей статье? 2. А что говорит УК о таком выкладывании личных данных? Ну и собственно, Ваше мнение.... (в том числе и как работодателя)
А ссылочка есть (чтобы ознакомиться и понять о чём речь идёт) А то "Чёрных списков...." разного рода в инете-море. http://www.google.com.ua/search?hl=...snum=0&ct=broad-revision&cd=2&ved=0CDoQ1QIoAQ
Freulein Barbara, это потрясение... Это был один из моих проэктов по неблагонадёжным перевозчикам и сотрудникам (водителям)... Я не знал что кто-то уже додумался....
Есть программа перевозчиков АТИ... Там на форуме выкладывают такое. Но большинство опонентов обвиняют друг друга в сведении счетов. То есть А обвиняет В в том, что тот спер у него груз, а В обвиняет А, что груз спер потому, что А не заплатил за предыдущие перевозки. У обих комманды болельщиков....
ИМХО нарушение всего и вся... в нормальной стране все "размещённые" могли бы "деньжат срубить" на этом, а в наших странах им придётся только "утереться" и столкнуться в будущем с проблемами по трудоустройству. ИМХО Тем более глупостью считаю "светить" их данные за прогулы...во первых им эти дни не оплачиваются, а во вторых есть КЗоТ в котором всё определено (насчёт наказаний за нарушение "трудовой дисциплины")...
Кадровики иногда пользуются поисковиком и социальными сетями. Моё мнение - если нагадил ранее и попал в список - расспросить причину у самого соискателя вакансии. Там уже исходить по результатам. А оффисных работников у которых есть аккаунты в соцсетях - я бы вообще на работу не брал. Сидит и вместо того чтоб работать - обновляет страничку от безделия. В любом оффисе на любом ПК нажмите на выпадающее окно в адресной строке браузера - сразу есть и контакт и одноклассники. А деньги платят за работу и её результаты.
Собственно, сама сталкивалась со следующей ситуацией... Звонок на предыдущее место работы. Предыдущая начальница прямым текстом заявила, что сделает все, чтобы я не нашла работы. Конфликт был в том, что ей нужно было устроить дочку приятельницы, и лучше моего места она не нашла. А среднестатический чел ни к кому не испытывает такой ненависти, как к тому, кому он сделал гадость.... Следующий работодатель (полковник в отставке) долго ржал, когда ему сказала, что ему ответят по предыдущему месту моей трудовой деятельности, и заявил, что "его это .... (вырезано цензурой), потому, что он не .... (вырезано цензурой), по моей работе все будет видно, а испытательный срок никто не отменял".... Но не всем так везет....
Кстати, за испытательный срок. В Одессе есть два предприятия достаточно крупные которые торгуют алкоголем. Они практикуют следующее: Берут работника на испытательный срок в три месяца и 50% оклада на это время. И через 2,5 месяца находят причину уволить человека. И так продолжается уже давно...
У меня то-же,как-то по результату деятельности за первый месяц работы,решают-подходит человек или нет.А рекомндации-дело второе.
Согласен, что "пользуются" и ещё как. Тем более сейчас со мной рядом сидит человек имеющий самое непосредственное отношение к решению о приёме сотрудников на работу в свою организацию (и в офис и на производство). Так вот он говорит, что у них сначала собеседование, затем кандидат заполняет собственноручно различные кадровые документы и анкету (которая в последствии будет проверяться ответственными в службе безопасности предприятия, как то неуказанное "криминальное прошлое" и ссуды (кредиты) в банках и др. организациях). При выявлении "несоответствий" и "новостей" не оговоренных и своевременно не сообщённых администрации предприятия работникам прерывается стажировка и им отказывается в предоставлении работы, как не прошедшим стажировку (за обман администрации). У них в организации ОГРОМНЫМИ "минусами"(глупостью кандидата) при приёме на работу считаются: - "пользование" (с регистрацией) кандидатом ЛЮБЫХ "социальных сетей", с выкладыванием туда своей личной информации;(потенциальная глупость и предпосылка к распространению конфиденциальной информации и данных составляющих коммерческую тайну предприятия) - наличие кредитов и ссуд; (привычка жить "не по средствам" и связанные с этим проблемы (переваливание своих проблем с возвратом кредитов на администрацию и связанные с этим проблемы в семьях и т.п.) - судимости (определённые статьи УК) и т.н. "не закрытые" судимости;(психические отклонения с этим связанные и последствия "отбывания срока", это есть практически у всех (но выражено по-разному) - участие в сектах (нетрадиционных религиозных конфессиях);(сталкивались с этим "вопросом" и больше не хотят))) и ещё другое-разное...))) Прямая речь:"Всё время стажировки по "кандидатам" мониторится интернет, и если вдруг будущий работник "всплывёт" с ЛЮБОЙ отрицательной стороны-ему будет отказано в приёме на работу.Т.к. сейчас проще сразу отказать и найти "более достойного", чем потом иметь с ним ЛЮБЫЕ (даже самые мАлые )проблемы, благо на "рынке трудоустройства" предложение в специалистах всегда превышает спрос и есть с кого выбрать." Прошу меня за это (выше изложенное) не бить ))), это не моё мнение, а человека рядом сидящего, который пошёл уже спать (слава богу) ))))
Ты про "утренний", "обеденный" или "вечерний"?))) И подробнее, что значит "карьера секретарши"? ))) А есть где-то такой "чёрный список" по секретаршам? Кинь ссылочку. Только не на порносайты)))
Не знаю, как в УК России, но эту фирму любой из выложенных в ЧС может подать в суд и натянуть по самые помидоры. ЗЫ. Ну и рожи))))))))))))) кто-нибудь нашёл хоть одну улыбку на фотографии?))))))) ЗЗЫ: "Причина помещения в черный список: совершение групповых протестных действий" Дада.. Молодые, 80-84гг. рождения. Возражают если не нравится. Фирме надо послушные овечки. Мой вердикт: фирма ИНТЕРТЕРМИНАЛ Перебурга - о***евшие мудаки.
Как-то в 2002 году я устраивался на работу водителем грузовика в одну крупную компанию. Пройдя собеседование с кадровиком, начальником СБ и будущим руководителем отдела, я был послан к психологу-кадровику в кадровое агенство! Побеседовав с ним и заполнив анкету я удалился ждать ответа. Через три дня мне позвонили с приятной новостью - принят. Оказывается мало того что тот психолог кадровик со мной беседовал, он ещё ездил в воинскую часть в которой я служил и беседовал там с командиром роты и замполитом! Это всё при том что я устраивался простым водителем! Проработал я в той компании 6 лет...
Pluto, это юмор, хотя, может кто-то и ведет черный список секретарш, но то, что за невыполнение их увольняют-факт
Вот вроде попытка улыбнуться (не порваной частью рта) P.S. Кстати, "морды лиц" там у всех кликабельные, "кликните" мышкой на маленькой... и она станет ОГРОМНОЙ,как эта )))
Да я понял, что юмор ------------------------------------ Видно не сладко там работается... Практически все "работники" организации (в том списке) проработали по три месяца (редкие экземпляры до полугода) Там даже "революционеры" есть
Вот здесь в середине ролика есть момент работы водителя ПРТ на складе, за такое не только в чёрный список... http://ziza.ru/2010/01/19/luchshie_neudachi_2009_goda.html
" Я часто был несправедлив к покойному ... Но был ли покойный нравственным человеком ? " (с). В наших странах , проблемно найти нормальных руководителей . Как правило образование куплено , воспитания никакого , управление в том числе и кадрами , происходит по принципу " я так думаю ". Сплошные цари и царьки , относящиеся к работникам своей фирмы как к личным холопам. Эдельвейс прокомментировал в точку. Чисто теоретически , может и нормально создавать черные списки , но будут 90% злоупотреблений . А вообще это незаконно . Существует КЗОТ , вот в рамках этого закона и пусть действуют . По поводу перевозчиков , согласен с Траком , нужное дело , сам занимался перевозками и знаю эти проблемы , тем более , что тут отношения не внутри фирмы , а между фирмами или отдельными перевозчиками .
